1、哪些争议属于劳动、人事争议？

以下争议属于劳动、人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2、发生劳动、人事争议，可以通过哪些途径解决？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条以及《人事争议处理规定》第三条的规定，发生劳动人事争议，当事人可以通过下列途径解决： （一）协商。当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。

3、仲裁案件从立案到结案需要多长时间？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可以依法延期，但是延长期限不得超过15日。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有下列情形的，仲裁期限按下列规定计算：

4、一方当事人不执行仲裁裁决书、调解书怎么办？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

5、不服仲裁裁决怎么办？

劳动者对仲裁裁决（含终局裁决和非终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服，符合法律规定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位可以申请撤销终局裁决的法定情形有：（一）适用法律、法规确有错误的；仲裁机构无管辖权的；（二）违反法定程序的；（三）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。用人单位对于非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。