工作场所职业病危害项目申报是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的职业健康。用人单位通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报。

职业健康检查申请采取用人单位向职业健康检查机构提出申请，预约检查方式或机构上门检查方式，检查机构将检查结果通过传真或邮件发送信息至用人单位。

劳动者向职业病诊断机构提出申请，并提供（上传）职业史、既往工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等材料，依法进入职业病诊断程序。材料齐全的情况下，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

包含工伤劳动能力再次鉴定申请、伤残待遇申领、工亡待遇申领、一次性工伤医疗补助金申领和工伤辅助器具配置。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可申领生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以申领一次性伤残补助金、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以申领一次性伤残补助金；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以申领一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可以按照规定申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。