1、四、北京市构建和谐劳动关系先进单位标准 （一）企业、民办非企业单位应符合以下标准： 1.人力资源管理坚持以人为本，劳动管理制度健全；依法签订、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同，管理规范、有序。 2.按时足额支付劳动者劳动报酬。 3.严格执行国家工时管理制度、休假制度。 4.依法缴纳各项社会保险费用。 5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定；未违法使用童工。 6.工会组织健全；用人单位能按时足额拨缴工会经费。 7.建立、健全职工（代表）大会制度等民主管理制度；公司制企业建立职工董事、职工监事制度；职工能够积极参与用人单位民主管理、民主监督活动。 8.建立集体协商和集体合同制度，集体合同内容操作性强; 开展工资集体协商，职工工资收入随企业经济效益同步增长。 9.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定标准；安全设施健全,评选前三年内未发生重大安全生产责任事故。 10.积极履行社会责任，有优秀的企业文化和企业精神；企业管理水平处于同行业领先水平。 11.建立、健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议。评选前三年内，未发生因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、投诉案件和用人单位败诉的劳动争议案件；也未发生因劳动保障问题引发的群体性事件。 （二）工业园区应符合以下标准： 1.园区内用人单位依法签订、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同，劳动合同签订率达到90%以上。 2.园区内用人单位工会组建率达到80%以上，集体合同覆盖率达到80%以上，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，签订区域、行业集体合同覆盖。 3.园区建立三方协调机制和劳动争议调解组织；不具备建立三方协调机制条件的专业园或园中园要建立劳动争议调解机制；对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾，园区内未发生因劳动关系引发的群体性事件，保持劳动关系和谐和社会稳定。 （三）街道（乡镇）应符合以下标准： 1.认真组织开展创建 “双百双规范” 单位活动，辖区内用人单位达标率达到65%以上。 2.辖区内用人单位依法签订、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同。劳动合同签订率达到90%以上。 3.辖区内用人单位工会组建率达到80%以上，集体合同覆盖率达到80%以上，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小企业，签订区域、行业集体合同覆盖。 4.辖区建立三方协调机制和劳动争议调解组织；对辖区内用人单位带有普遍性、倾向性问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾，辖区内未发生因劳动关系引发的群体性事件，保持劳动关系和谐和社会稳定。 五、北京市构建和谐劳动关系先进个人标准 北京市构建和谐劳动关系先进个人应符合以下标准： （一）认真学习政治理论，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。 （二）有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德，爱岗敬业，率先垂范，服务意识强，作风扎实。 （三）精通本职工作业务，坚持改革创新，完成工作任务出色，在组织、指导、协调本单位（或本地区、本系统）开展创建和谐劳动关系活动中发挥了重要作用，工作业绩突出。 （四）模范遵守法律法规，严于律己，清正廉洁，群众公认，近五年未发生违法违纪等问题。 六、北京市构建和谐劳动关系先进单位和先进个人推荐评选原则 （一）坚持公平、公开、公正的原则，严格掌握评选条件，把握评选标准。 （二）坚持群众路线，自下而上逐级推荐，推荐评选要充分发扬民主，广泛听取各方面意见。 （三）坚持向协调劳动关系三方工作基层和企业（工业园区）倾斜。 （四）坚持不断提高非公有制企业和中小企业参与的比例。（来源《关于进一步规范北京市创建和谐劳动关系活动有关工作的通知》（京人社劳发〔2015〕166号）） 2、材料齐全，填写完整。